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责任表率

打造安全、面子、有价值的工作平台,“越致力、越幸福”的多元化成长空间,
成为社会责任表率企业。

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员工关切与发展

作为全球当先的智能产品平台型企业,UU国际经历了一次又一次的转型。陪伴着服务内容的逾越,公司的贸易模式、组织架构、文化、辅导力、技术等都经历了数次颠覆性的转变。
在科技和时期急剧变动的环境下,我们意识到关注员工发展和价值实现,为员工提供盛开,平正,包涵的工作环境,致力提供更为辽阔、不变的平台是成就UU国际持续增长的关键。

职业健全与安全

UU国际致力于为员工提供健全、安全的工作环境,让员工安心、安心地工作,保险出产运营安稳安全。我们以“百分之百安全,零隐患”为宗旨,持续提升安全绩效阐发。搭建智能造作信息系统,优先针对劳动强度大、易委顿、可能有职业风险的岗位导入自动化设备或流程,降低职业健全与安全风险。

UU国际严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全出产法》等地点地司法律规,遵循国际职业健全与安全治理系统与尺度,构建安全治理系统,并通过ISO45001职业健全系统认证、ISO14001环境治理系统认证、二级安全尺度化认证、RBA认证。

公司运行EHS委员会,组建EHS专门团队,成立多层级安全卫生治理造度,每年定期更新危险源信息并造订分级管控措施。公司定期进行全员消防演习、灭火器实操培训、安全赋能培训等活动。

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多元化与包涵性

员工的多样性是公司持续创新和稳重增长的内涵驱动力,UU国际始终致力构建一种尊沉多元化、平正性和包涵性的公司文化,让每幼我都占有平等的机遇,加强员工的归属感。我们尊沉员工的生涯方式,为其提供满足工作、生涯的方便前提,如食堂、健身房、超视注图书馆、咖啡厅和哺乳室等。

我们承诺在招聘、提升、薪酬等方面没有种族、宗教、性别、国籍、春秋、怀孕或残疾等方面的歧视。明确不容使用胁迫、抵债或左券劳工,并在企业招聘、用工和去职等沉要环节上都做了具体且合理的划定,在具体实际中杜绝使用胁迫劳工的景象。我们在员工招聘、用工等沉要环节都造订了有关政策及美满的预防措施,以杜绝使用童工的景象。

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倾听与沟通

我们器沉员工的声音,构建了有效的沟通机造。定期组织铺排各类员工座谈会、经理碰头会、总裁碰头会等,逐年召开职工代表大会,保险各层级员工的声音、需要、问题、建议都能被有效倾听与解决。除此之表,员工也能够选择通过员工关系电话、定见箱等渠路来进行沟通。

同时,UU国际还搭建了内部线上社区互换平台“UU国际圈”,员工能够选择实名或匿名对公司的工作、环境、治理、生涯等各个方面提出疑难与建议,方便各职能部门实时改进工作、解决问题。

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人才培训与发展

人才是公司最贵重的财富,始终是UU国际的重要战术指标。我们一向致力于吸引并造就人才,并荟萃了一批善经营、懂治理、有专业知识、不休钻营进取的人才,为公司发展助力。

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